На сегодняшний день законы не обязывают предоставлять соискателям характеристики, но все же многие серьезные фирмы ведущие конкурс на ответственные должности требуют не только резюме, но и характеристику с предыдущего места работы. При предоставлении характеристик, нужно обязательно помнить, что информация, содержащаяся в ней, может быть проверенна путем обращения с официальным запросом.
Как правило "учесть" составления характеристики падает на непосредственного начальника (для студента это руководитель практики), реже на специалистов отдела кадров и самого работодателя.Хоть мы и сказали что важно подчеркнуть не только профессиональные, но и личностные качества работника, но все же приоритет отводится к профессиональным качествам.
В характеристике, как правило, выделяют 5-6 основных пунктов (но их не нумеруют):
Первая - заголовочная, в ней указываются данные работника (фамилия, имя, отчество, дата рождения), после идут данные об образовании и трудовой деятельности, предпоследним пунктом стоит оценка профессиональных и личностный качеств работника, заканчивается характеристика росписью составителя.
Рассмотрим на примере:
Как уже было сказано, в первой части нужно указать анкетные данные работника. Не забыв, само собой, написать в верху наименование документа - Характеристика
ХАРАКТЕРИСТИКАМаксим Сергеевич зарекомендовал себя как специалист высокого класса. Женат имеет 3 детей. Алкогольных напитков не употребляет и т.д.
Заканчиваем
Характеристика выдана для предъявления в Суд
Начальник эксплуатационного отдела
______________________________Иванов Егор Романович
Образец характеристики студента
Образец характеристики в ГИБДД
Образец характеристики в Военкомат
Образец характеристики на водителя