Должностная инструкция специалиста по планированию

I. Общие положения

  1. Специалист по планированию должен знать:
    1. 1.1. Нормативные правовые материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия.
    2. 1.2. Организацию плановой работы на предприятии.
    3. 1.3. Порядок разработки различных видов планов.
    4. 1.4. Планово-учетную документацию.


      5. Должностная инструкция специалиста по планированию
    5. 1.5. Методы экономического анализа показателей производственной, финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.
    6. 1.6. Методы определения экономической эффективности принятия решений.
    7. 1.7. Экономику, организацию производства, труда и управления.
    8. 1.8. Профиль и специфику деятельности предприятия.
    9. 1.9. Правила использования вычислительной техники для технико-экономических расчетов, анализа и составления планов.
    10. 1.10. Законодательство о труде, правила и нормы охраны труда.
  2. Назначение на должность специалиста по планированию и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия.
  3. Специалист по планированию подчиняется непосредственно ___________________________________.
  4. На время отсутствия специалиста по планированию (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Специалист по планированию:

  1. Осуществляет сбор необходимой технической, социальной и экономической информации, необходимой для работы по разработке планов.
  2. Подготавливает исходные данные для составления планов предприятия и представляет их непосредственному руководителю.
  3. Осуществляет по поручению непосредственного руководителя разработку отдельных разделов плана, выполняет расчеты и обоснования к ним.
  4. Проектирует модели возможного развития событий, составляет прогнозы, пр.
  5. Готовит проекты внесения изменений в план в связи с возникновением новых факторов, не учтенных при разработке плана (инфляцией, форс-мажорными обстоятельствами, кризисом банковской системы, кризисом на рынке ценных бумаг, пр.).
  6. Принимает участие в технико-экономическом обосновании реализации новых проектов на предприятии (внедрение новой продукции, строительство и запуск новых объектов, пр.).
  7. Принимает участие в разработке мероприятий по эффективному использованию ресурсов предприятия.
  8. Ведет учет и контроль за реализацией отдельных этапов плана; накапливает и обрабатывает показатели выполнения плановых заданий, подготавливает по результатам контроля аналитические записки, справочные материалы и представляет их непосредственному руководителю.
  9. Принимает поступающую документацию, необходимую для составления плана, проверяет правильность и достоверность содержащихся в ней данных.
  10. Подготавливает отчетность в установленные сроки.
  11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных плановой информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

III. Права

Специалист по планированию имеет право:

  1. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  2. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам планирования.
  3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  5. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Специалист по планированию несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.