Должностная инструкция тренинг-менеджера

I. Общие положения

  1. Тренинг-менеджер относится к категории руководителей.
  2. На должность тренинг-менеджер назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, дополнительную подготовку в области менеджмента, опыт кадровой работы не менее


    3. Должностная инструкция тренинг-менеджера
  3. Тренинг-менеджер должен знать:
    1. 3.1. Трудовое законодательство.
    2. 3.2. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
    3. 3.3. Структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития.
    4. 3.4. Основные технологические процессы деятельности предприятия.
    5. 3.5. Кадровую политику и стратегию предприятия.
    6. 3.6. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
    7. 3.7. Основы педагогики, общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
    8. 3.8. Этику делового общения.
    9. 3.9. Прогрессивные формы, методы и средства обучения и тренинга персонала.
    10. 3.10. Профилирующие учебные технологии и образовательные стандарты.
    11. 3.11. Методики проведения тестирования, собеседования.
    12. 3.12. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.
    13. 3.13. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
    14. 3.14. Правила внутреннего трудового распорядка.
    15. 3.15. Правила и нормы охраны труда.
  4. Назначение на должность тренинг-менеджера и освобождение от должности производится руководителем предприятия по представлению
  5. Тренинг-менеджер подчиняется непосредственно
  6. На время отсутствия тренинг-менеджера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Тренинг-менеджер:

  1. Осуществляет оценку деятельности персонала; определяет потребность обучения персонала, проведения тренингов.
  2. Определяет тип и форму тренингов, которые необходимо провести на предприятии.
  3. Составляет программы тренингов по следующим направлениям:
    • командообразование (улучшение рабочего климата в трудовом коллективе предприятия, разработка и изучение правил работы в команде, определение роли и места каждого работника в команде, развитие команды, изучение способов управления конфликтами в команде, определение критериев эффективности работы в команде и пр.);
    • организация эффективных коммуникаций (определение стиля и уровня коммуникаций на предприятии, изучение инструментов коммуникаций, организация информационных потоков на предприятии, изучение техники публичных выступлений и пр.);
    • управление временем (освоение принципов организации рабочего времени (определение цели деятельности, планирование и ранжирование приоритетов, распределение заданий между работниками, передача руководящих полномочий отдельным работникам); управление временем при решении проблем, проведении переговоров; оптимизация рабочего времени; пр.);
    • управление менеджментом на предприятии (определение задач и функций менеджеров различных уровней; принятие управленческих решений менеджером и анализ их последствий; основные принципы рационального распределения обязанностей между подчиненными работниками; основные способы разрешения конфликтов; установление контактов с подчиненными и пр.);
    • иным профилирующим направлениям (продажам, производству и пр.).
  4. Разрабатывает планы, графики проведения тренингов; рассчитывает бюджеты на проведение тренингов; обеспечивает выполнение планов и соблюдение графиков; комплектует группы для проведения тренингов.
  5. Организует проведение ознакомительных тренингов для новых работников, тренинговых курсов для работников предприятия, курсов перепрофилирования, тренингов по сохранению и улучшению навыков работников, информативных тренингов по ситуации на предприятии.
  6. Готовит специалистов, менеджеров низшего и среднего звена на более высокие должности, которые требуют более высокого уровня знаний, навыков, иных личностных качеств; оказывает помощь при вступлении в новые должности.
  7. Консультирует менеджеров среднего и низшего звена, супервайзеров по вопросам организации труда и управления персоналом для более эффективного управления работниками; принимает участие в проведении оперативных совещаний по принятию отдельных управленческих решений.
  8. Проводит индивидуализированное обучение среди специалистов и менеджеров разного уровня.
  9. Разрабатывает мероприятия по развитию исполнительского потенциала среди работников.
  10. Дает консультации по разработке условий трудовых договоров (контрактов) менеджерам и специалистам кадрового подразделения.
  11. Следит за развитием технического и организационного прогресса, осуществляет прогнозирование необходимости проведения дополнительных тренингов по ситуации на предприятии, в отрасли, в стране, разрабатывает программы новых тренингов.
  12. Проводит мониторинг обучающих программ, программ тренингов, предлагаемых тренинг-компаниями, вспомогательных средств, инвентаря и оборудования для тренинга (тренажеров), наглядных пособий, методической литературы, автоматизированных средств обучения; определяет наиболее прогрессивные и эффективные инструменты тренинга и обеспечивает их применение при проведении тренингов.
  13. Оценивает результаты тренингов путем проведения итоговых занятий, экзаменов, тестов, собеседований, квалификационных и управленческих проб, пр.; анализирует качественные показатели результатов тренингов и эффективность их проведения (изменение профессионального, квалификационного и должностного состава работников; рост производительности труда, заработной платы; состояние корпоративного и командного сотрудничества; количество и характер конфликтов и т.д.).
  14. Составляет отчеты о проделанной работе; готовит заключения на повышение или понижение в должности работников по результатам тренинга, вплоть до предложений по замене отдельных работников в связи с неудовлетворительными результатами тренингов; составляет статистические справки по эффективности обучения и представляет их руководству предприятия.
  15. Участвует в переговорах между работодателями и профсоюзами (при наличии таковых) по условиям труда.
  16. При необходимости осуществляет поиск тренинг-специалистов по отдельным направлениям, заключает договоры с тренинг-компаниями, независимыми специалистами, комплектует группы для проведения тренингов сторонними специалистами, координирует их деятельность на предприятии.

III. Права

Тренинг-менеджер имеет право:

  1. На доступ к информации о персонале.
  2. Самостоятельно закупать необходимые учебно-методические материалы, обучающие средства и оборудование (тренажеры) в пределах утвержденного бюджета на обучение персонала.
  3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  4. Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с тренинг-компаниями, независимыми специалистами в области развития и обучения персонала.
  5. Участвовать в конференциях, симпозиумах, семинарах, посвященных вопросам развития и обучения персонала.
  6. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  7. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  8. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  9. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Тренинг-менеджер несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.