Должностные обязанности специалиста по кадрам

Что нужно для того, чтобы работать специалистом по персоналу? Прежде всего высшее образование в области психологии, социологии или педагогики. Если у вас есть опыт работы в данной должности не менее трех лет, то подойдет любое высшее гуманитарное образование. Анализ объявлений, размещенных в разделе «Кадровые службы» нашего журнала, показывает, что на вакансии менеджеров по персоналу или инспекторов по кадрам в основном требуются женщины от 22 до 40 лет, имеющие высшее образование, опыт работы от двух лет, со знанием кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Такие специалисты могут рассчитывать на зарплату от 300 до 800 долларов. В качестве руководителей отдела персонала работодатели предпочитают видеть мужчин, причем зарплата таких специалистов в зависимости от размеров компании варьируется от 600 до 4000 долларов.

Основной должностной обязанностью специалиста по кадрам является подбор персонала. Рекрутеры публикуют объявления в кадровой прессе, пользуются специализированными интернет-сайтами, взаимодействуют с вузами, посещают ярмарки вакансий, обращаются к услугам кадровых агентств. Имеет право на существование и такой неординарный прием, как переманивание ценных сотрудников из других компаний. Довольно часто рекрутеры ищут работников по знакомству и рекомендациям. Безусловно, этот метод поиска специалистов кажется устаревшим, когда «порадеть родному человечку» было делом обычным, а подающими надежды считались подлизы Молчалины.

Для съемок фильма Татьяны Лиозновой «Семнадцать мгновений весны» требовалось много статистов на роли офицеров немецкой армии. Менеджер по подбору актеров попросил своих родственников поработать «немцами». Татьяна Лиознова, увидев статистов, ахнула: «У нас что, немецкая армия или израильская?»

В деле подбора персонала важно умение выделить из большого количества соискателей именно того, который необходим вашей компании. Кадровику не обойтись без хорошего знания человеческой психологии и навыков общения. Никакие тесты не помогут, если за умными словами претендента на вакантную должность вы не сможете рассмотреть, КТО перед вами на самом деле, что за человек? Постоянное контактирование с людьми — тяжелая обязанность. Представители таких коммуникабельных профессий в наибольшей степени подвержены стрессу. Довольно часто некоторые соискатели вызывают у кадровика внутреннее раздражение своей одеждой, манерой говорить и так далее. Терпение, только терпение! Может быть, человек, который на нервной почве так энергично «работает» жевательной резинкой, и есть ваш долгожданный специалист? Менеджер по персоналу обязан учитывать, что на собеседовании люди всегда волнуются, и за внешними проявлениями нельзя упускать внутреннего содержания кандидата.

Как-то на имя главного редактора одной газеты пришло письмо. Женщина рассказывала, как она тоскует, как мучительно ждет мужа из плавания. Читая послание, журналисты буквально давились от смеха, но главный редактор заметил, что у автора письма очень хороший слог. В результате «писательница» стала прекрасным региональным корреспондентом, которого редакция так давно искала.

Следующая функциональная задача специалиста по персоналу — взаимодействие с руководителями структурных подразделений и совместное планирование потребностей в персонале. Это очень важная задача как при подборе новых сотрудников, так и при принятии любого кадрового решения. Никогда не проводите какой-либо документ в жизнь, не заручившись поддержкой начальника, а также непосредственных руководителей подразделений, которых данное решение касается. Помимо планирования у вас обязательно должен быть соответствующий вопросник, составленный руководителями отделов.

Один из минусов интересующей нас профессии заключается в том, что нет руководителя, который на сто процентов был бы доволен своим персоналом. Часто в качестве крайнего в такой ситуации выступает именно менеджер по персоналу. Будьте готовы к подобному повороту событий. Именно вы должны быть в курсе существующих подводных течений. Бывает, что некоторые сотрудники ставят другим палки в колеса или переиначивают события в свою пользу. Всех вам придется выслушать, понять и решить конфликтную ситуацию.

Необходимо сказать несколько слов о кадровой политике компании, которая должна быть четко и ясно сформулирована. В одном международном холдинге данное требование звучало приблизительно так: «Нам нужны менеджеры — образованные, коммуникабельные и целеустремленные. Мы предлагаем товары высочайшего качества, интересную работу в молодой команде, программу эффективного обучения и повышения квалификации, возможность быстрого карьерного роста, профессиональный маркетинг. Мы хотим видеть вас желающими работать и зарабатывать, общительными и энергичными, деловитыми и целеустремленными». Другими словами, если сотрудник много работает, то он много и получает.

Менеджер по персоналу должен систематически проводить мониторинг рынка труда и обзор заработной платы.В зависимости от потребностей экономики рынок труда терпит постоянные изменения. Буквально десять лет назад наблюдался огромный спрос на финансовых работников. Даже простого бухгалтера найти было сложно. Отслеживать подобные изменения — прямая обязанность специалиста по персоналу.

Немаловажно учитывать соотношение цены позиции и качества предлагаемых услуг. Однако и здесь есть исключения из правил: профессионал высшего класса требует соответствующей оплаты. Даже если в вашем штатном расписании нет такой цифры, изыщите ее: прибыль от высококлассных специалистов гораздо выше, чем средства, выделенные на их зарплату. В этом плане ваша организация должна выглядеть привлекательной для нужного работника. Порой многие опытные специалисты остаются на том или ином месте не из-за высокой зарплаты, а из-за того, что им нравится место.

Стоит затронуть еще один немаловажный вопрос: способен ли кадровик объективно оценить специалиста? Безусловно, нельзя объять необъятное и досконально знать все тонкости большинства профессий. Но выход есть. О вопроснике при первой встрече мы уже говорили — таков первый фильтр. Он дает хоть и поверхностное, но все же представление о специалисте. Ваша задача — соотнести данные резюме, ваше впечатление о кандидате и результаты теста на профпригодность. В дальнейшем вам может помочь аттестация.

Должностные обязанности специалиста по кадрам

Проводить аттестацию должны несколько руководящих работников и авторитетных сотрудников с большим стажем работы в компании. Обязательна аттестация и для самих руководителей. Здесь важны не только деловые качества (работоспособность, результативность, профессиональные навыки, лидерство, административные способности), но и личные (отношение к окружающим, адекватность поведения, честность и личная порядочность).

Еще один важный аспект в работе управляющего персоналом—организация обучения персонала. Зачем нужны такие меры, если сотрудники имеют прекрасное базовое образование? Нет предела совершенству: после обучения специалисты компании должны работать еще лучше! Как-то перед одним кадровиком поставили задачу организовать тренинг по корпоративной культуре. Менеджер по персоналу пригласил профессионалов из тренинговой компании. Каково же было его удивление, когда эти специалисты, судя по их внешнему виду, сами нуждались в подобном тренинге… Нужно четко представлять себе цели обучения и ожидаемые результаты, программу, состав учащихся, преподавателей, задействованные методики и учебные пособия, график занятий и оценку результатов проекта. Если специфика работы сотрудников требует постоянного обучения, то впору подумать о собственном центре обучения.

Вот как позиционирует себя один из таких центров: «Обучение сотрудников компании — стройная и единая система. Благодаря ей здесь работают по-настоящему профессиональные люди, разбирающиеся во всех тонкостях полезной и нужной продукции компании, во всех тайнах психологии покупателя. Кроме того, в центре учат, как сделать свою жизнь здоровой и счастливой, как смотреть в будущее с оптимизмом. В компании воспитывают бизнесменов, но бизнесменов нового поколения, думающих не только о прибыли, но и о том, как сделать лучше, здоровее, богаче жизнь окружающих людей».

В настоящее время менеджмент развивается настолько стремительно, что порой даже опытному человеку трудно за всем уследить. Теория в данном вопросе должна идти в ногу с практикой. Есть множество интереснейших методик, опираясь на которые вы сами сумеете создать свои наработки по вышеперечисленным вопросам. В результате ваш опыт будет поистине бесценным, и вы станете настоящим управляющим отдела персонала, который все решает и все может. Тогда не вы будете искать работу инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, human resource manager, консультанта по подбору персонала или директора, а она будет искать вас.





Главная сайта || Как определить свою будущую профессию? || Зачем нужен стаж работы? || Статьи о работе и бизнесе ||

Практика использования в России видеособеседования || Дефицит рабочей силы и заявки работодателей || На что может рассчитывать новый предприниматель? || Кредитные средства по Указу "О некоторых мерах государственной поддержки малого предпринимательства" || Секреты современного мерчендайзинга || Фермерский бизнес в Законе "О крестьянском (фермерском) хозяйстве || История ломбардов и их финансовая деятельность || Идеи бизнеса для современных белорусок || Список самых востребованных профессий || Современные тематики для копирайтинга || Как научиться любить работу? || Несколько проверенных вариантов заработка через Интернет || Варианты заработка в декрете (online и offline) || Рекомендации по карьерному росту || С чем ассоциируется работа продавца-консультанта? || Современный менеджер по Antal Russia || Профессия менеджер для простых смертных || Типы рабочего темперамента || Пять типов склочных сотрудников || Открытие Интернет-магазина и ошибки || Интерес к работе у каждого свой || Классические задачи в тайм-менеджменте || Оптимизм и пессимизм в карьере современного человека || Истинное лидерство сотрудников и мифы || Переговоры. Подготовка и проведение || Как сделать карьерный рывок в неблагоприятных рыночных условиях? || Карьерный рост современного человека в возрасте || Как чувствовать себя счастливым на работе || Профессия менеджер по продажам как состояние души || Организация своего дела на перспективу || Риски при удаленной занятости || Частые командировки и карьера || Женские профессии с неконфликтным общением || Нюансы при приеме на работу сотрудников без опыта || Как справиться с кризисом при депрессии на работе? || Профессия бармен как кудесник || Почему торгового представителя ноги кормят? || Торговля на улице с лотка как низкий уровень торговой иерархии || Профессия хэдхантер в российском секторе рынка executive search || Остродефицитная профессия - печатник || Что нужно, чтобы претендовать на должность секретаря? || Должностные обязанности специалиста по кадрам || Карьера в рекламе современного россиянина || Нужны ли журналистские задатки в профессии журналист || Профессия логистик. В чем состоят обязанности || Профессия профессиональный менеджер с баснословными заработками || Профессия юриста в России || Профессия переводчик на Российском рынке труда || Профессия бухгалтер с высокой оплатой труда || Как устроится на работу в семьях || Классификация секретарских должностей || Как получить должность швейцара || Какими качествами должен обладать фрилансер, чтобы добиться успеха? || Профессия рекрутер и доход современного вербовщика || Профессия секретарь. Его обязанности и зарплата || Как найти работу помощника руководителя или секретаря || Как найти работу в финансовой сфере || Профессия водитель. Его специфика и зарплата || Профессии инженерно-технических специалистов || Как иногородним начать столичную карьеру || Должность Инспектор отдела кадров. Функции, зарплата || Функции начальника на работе и их разделение между разными лицами || Профессия товаровед. Где может работать? || Профессия сомелье. Как научиться этой работе? || Профессия Специалист по PR. Как работать в этой сфере? || Классификация начальников и как к ним приспособиться || Профессия крупье. В чем суть работы? || Имидж менеджера в современном российском капитализме || Профессия брэнд-менеджер и его профессиональные функции || Профессия продавец, менеджер. В чем он должен разбираться? || Профессия таможенный брокер и нормативные акты || Профессия риэлтер и его положение на рынке труда || Профессия маркетолог (специалист по маркетингу). Обязанности || Профессия Технолог ателье. Обязанности и особенности || Профессия коммивояжер. Особенности, зарплата || Общественная потребность в профессии риелтора || Новые профессии и специализации на рынке информационных услуг || Как выбрать необходимую профессию? || Профессия архитектор на российском рынке труда || Как в России решаются проблемы профориентации || Виды профессий. Кто чем занимается || Профессия аудитор на российском рынке труда || Профессия торговый агент на российском рынке труда || Средний менеджмент в российской экономике || Учеба будущих предпринимателей и цели бизнеса || Как правильно сориентироваться при выборе будущей специальности || Как получить работу в супермаркете с высокой зарплатой || Фармацевтический рынок России. Какие там вакансии? || Профессия IT-специалист. Заработки в России || Профессия мерчандайзер с продвижением по карьерной лестнице || Идея бизнес туризма в мировой практике || Продукция Орифлейм со шведской косметикой в Украине || Как получить деньги для дальнейшего вложения в бизнес || Как построить бизнес и заработать деньги на изготовлении кулонов? || Как заработать деньги в сети на собственном блоге или сайте? || Как открыть максимально прибыльный бизнес в России? || Перспективы технологий домашнего бизнеса || Формы домашнего малого бизнеса в России || Актуальность идеи дополнительного заработка в нашей стране || Кто Вам нужен: учитель или наставник в бизнесе? Как разрулить ситуацию? || Как достичь успеха в онлайновом информационном бизнесе?  || Формула толкования достойной цены на информационные товары || Репутация в Интернет-бизнесе российского предпринимателя || План по раскрутке себя. Основные моменты || Советы по эффективной самораскрутке, чтобы привлечь клиентов || Визитки как заменители большинства документов для бизнесменов || История визиток в России || SEO копирайтинг: достоинства, недостатки, для кого подходит || Информационный мусор или качественный продукт. Как обезопасить себя?  || Проблемы начинающих INTERNET-бизнесменов || Как повысить уровень продаж своего товара?  || Паблишенг как самый легкий вид бизнеса. Почему? || Искусство написания рекламного листа. Как сконструировать продающий текст? || Существует ли 100%-ная защита информации в Интернете?  || Три задачи для превращения идеи в информационный товар || Как написать Вашу первую электронную книгу? || Как поднять качество цифрового товара в современном Рунете? || Как новичку написать электронную книгу? Что придется делать? || Раздражающие и отпугивающие факторы от наших инофрмационных товаров || Как быстро и просто привлечь внимание к собственной статье! || Психология рекламы. Будьте конкретны || Копирайтерский ключ к вашему успеху || Как писать статьи, чтобы заказчик покупал несколько статей? || Эффективна ли Ваша реклама? Сверьтесь с Джоном Кейплсом || Тактика общения с сомневающимся клиентом || Как добиться ощутимого заработка на Forex? || Российское виртуальное предпринимательство. Проблемы || Как процедура транслитерации регламентируется ГОСТом? || Как толкаться с группой конкурентов на Российском рынке продаж? || 10 причин, по которым клиенты не делают у Вас повторных покупок || Фундаментальные принципы по которым нужно эксплуатировать свой сайт || Шаги в онлайн бизнесе для успешных продаж || Как манимейкеры создают дефицит? || Цели начинающего Интернет предпринимателя || О работе аферистов в Интернете || Заработок на возникших вопросах и проблемах новичков в бизнесе || Почему не оплачиваются счета у интернет-предпринимателей? || Что ищут российские пользователи в зарубежной части сети? || Как информировать клиентов о новых товарах, скидках, новостях? || Чтобы бизнес возвращал вложенные деньги с окупаемостью || Спам в современном Рунете || Индивидуальная адресная рассылка в современном Рунете || Почему люди хоронят свой бизнес в Интернете? || МЛМ в современном Рунете || Что предпочтительнее в сетевом бизнесе? || Сетевые пирамиды в современном Рунете || Спонсоры для сетевого бизнеса в современном Рунете || Алфафит сетевого маркетинга в современном Рунете || Успех сетевого бизнеса в современном Рунете || Насколько совместимы понятия: любовь и MLM? || Что такое сетевой маркетинг в Рунете? Суть бизнеса || Женские качества, которые важны для построения бизнеса в сетевом маркетинге || Сетевой бизнес в Рунете - не пирамида || Страх в сетевом маркетинге || Доставка сообщений пользователям Рунета через mail.ru || Из чего складывается удовольствие от трудовой деятельности? || Коворкинг как совместная работа. Почему идею поддержали фрилансеры? || Карьера невидимки (домохозяйки). Как почувствовать себя самодостаточной? || Золотая жила у женщин. Как они её открыли и разработали? || Какие особенности имеет работа на дому? || Почему мужчины не приемлют «матриархат» на работе? || Подхалимаж как понятие внепрофессиональное, внеклассовое || Критерии и совесть современного адвоката || Повышенная профессиональная ответственность как полезная «вещь» || Способы преодоления страха от потери работы || Варианты уступок ипотечным заемщикам у банков || Новая работа как суровое испытание || Нелегкая доля женщины-феминистки в построении карьеры || Нелегкая доля менеджера по работе с клиентами || Варианты отношений с руководством на работе || Карьера или семья современной женщины || Функции современного супервайзера || Психологические черты энтузиаста по жизни || Советы как добиться увеличения зарплаты, подняться по служебной лестнице || Стереотипы по управлению карьерой в России || Зигзагообразное движение карьеры современного карьериста || Приоритеты в планировании временем || Поиск работы в соответствии с Вашими профессиональными знаниями и опытом || Вредные привычки новичка на работе, которые раздражают коллег и начальство || Ежедневный лимит времени при выполнении любого дела || По какому принципу делать выбор профессии? || Как вести свой бизнес без хронической усталости, стрессов, депрессии? || Интересные и необычные профессии в России и мире || Влияние стажа работы на пенсию и продвижение по карьерной лестнице || Трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности || Условия работы молодой мамы после выхода из декретного отпуска || Цейтнот офисного и бумажного работника || Причины для ненависти своей работы и как стать успешным человеком || Умение упрашивать начальника, чтобы добиться цели || Лидерские качества соискателя работы. Кому и зачем они нужны? || Почему подготовка к рабочему отпуску должна вестись заранее? || Как служебный роман связан с успехами и неудачами в работе || Для чего может понадобиться повышение квалификации на работе || Как разобраться в объявлениях о поисках персонала и описаниях вакансий || Условные зоны при организации рабочего места || Тимбилдинг для успешного сплочения сотрудников на работе || Представители каких профессий подвергаются профессиональной деформации? || Представители каких профессий подвержены профессиональному выгоранию || Корпоративы и ретро-вечера на работе. Темы || Когда сомнения клиента не связаны со стандартной отговоркой? || Как реагировать на вспыльчивый характер начальника? || Ошибки на собеседовании соискателя работы с работодателем || Cоветы поступающим в высшие учебные заведения. Как выбрать конкретную профессию? ||





@Mail.ru