Как найти работу в финансовой сфере

Необходимое условие для успешной карьеры в финансовой сфере — образование. Как минимум, оно должно быть профильным. Сейчас даже на должность кассиров и операционистов в банки стараются приглашать людей с высшим экономическим образованием. Если человек закончил финансовый колледж, у него есть шанс устроиться в банк на одну из обслуживающих должностей. Что касается бухгалтерских и аудиторских позиций, то здесь предпочтение отдается, разумеется, обладателям вузовского диплома.

По словам генерального директора кадрового агентства Optimus Натальи Кузьминой, в последнее время потребность в специалистах на финансовом рынке достаточно велика: высококлассных профессионалов всегда не хватает. Такие люди, как правило, сегодня уже не меняют работу без особых на то причин.

— Сейчас в среднем на одну вакансию чаще всего претендуют один-два кандидата. А вот устроить настоящий конкурсный отбор из 10 сильных специалистов, как это было в 1998 году, практически невозможно, — отмечает Наталья Сергованцева, начальник отдела по работе с персоналом Международного Промышленного Банка.

Наталья Кузьмина:

“Финансовый рынок сформирован достаточно молодыми и грамотными менеджерами. Большинство руководителей банков, аудиторских компаний и других бизнес-структур — люди в возрасте от 30 до 40 лет с хорошим образованием и опытом зарубежных стажировок. Как правило, они предпочитают сотрудников примерно такого же уровня. Но есть и другие примеры. К сожалению, во многих солидных компаниях стратегические должности занимают люди, которым не место в финансовых структурах. Некоторые получили работу по знакомству. Но большинство пришли в компанию в момент ее организации, когда она просто не могла позволить себе нанять хороших специалистов. Например, один из лидеров современного банковского бизнеса на начальном этапе нанимал на обслуживающие должности всех подряд. Были и ткачи, и повара. Банку уже лет семь, он занимает солидное место на рынке, а уровень этих сотрудников остался прежним. Однако они работают непосредственно с клиентами. Как вы думаете, какое впечатление о банке они создают?”

Меняю зарплату главбуха на душевное спокойствие

Вы хотите попасть на работу в банк или аудиторскую компанию? Тогда привыкайте к мысли, что строгий костюм станет вашей униформой. Специалистов в финансовой области недаром называют “белыми воротничками”. Вам придется соответствовать стилю, принятому в этих структурах. Внешнего вида это тоже касается. Есть случаи, когда грамотным, прекрасно образованным и опытным специалистам указывали на дверь только потому, что те принципиально не хотели расставаться с джинсами и свитерами.

Другое существенное требование к соискателям — наличие столичной или хотя бы подмосковной прописки. Финансовые работники — лица материально ответственные. А кому из работодателей хочется рисковать деньгами и благополучием своей компании? Случись что, придется искать своего бывшего главбуха где-нибудь в Магадане, по месту постоянной регистрации. Но нет правил без исключений. Сотрудника без высшего образования, без местной прописки или без опыта могут принять на работу компании, которые платят откровенно мало. Разумеется, место вы найдете лишь в том случае, если у вас проблемы только с одним из перечисленных пунктов. В целом же уровень зарплат на финансовом рынке достаточно высок. И за хорошие деньги компания имеет возможность пригласить к себе действительно компетентного специалиста.

Как найти работу в финансовой сфере

По данным руководителя направления ООО “РКА консалтинг” Константина Володина, уровень вознаграждения для грамотного финансового директора, например, работающего в крупной (от 1500 человек) холдинговой компании с разветвленной структурой бизнеса, сегодня не меньше, чем $2500–3000. Верхняя планка — $4000–5000.

Для многих компаний найти хорошего главбуха — настоящая проблема. При этом в рядовых бухгалтерах недостатка нет. Работа главного бухгалтера связана с постоянной отчетностью и повышенной ответственностью. Очень часто рекрутерам приходится слышать: “Не хочу быть главным бухгалтером! Я уже не хочу этих денег”. Люди предпочитают идти замом главбуха, меняя высокую зарплату на душевное спокойствие.

В последнее время оклады главных бухгалтеров несколько под- росли. Хороший главбух получает $1400–3000. Найти главного бухгалтера в достаточно крупную компанию на $500–700, как это было еще недавно, сегодня просто нереально.

Если профессия бухгалтера традиционно считается женской, то на аудиторском поприще наибольших успехов, как правило, достигают мужчины. Связано это с тем, что представители сильного пола более лояльно относятся к частым разъездам — неотъемлемой составляющей аудиторских будней. Командировки на проект, продолжающийся несколько месяцев, отнюдь не редкость. Один из кандидатов на пост менеджера проекта в крупной аудиторской компании был вынужден отказаться от предложенного места, мотивировав свое решение тем, что с момента рождения сына (сейчас уже двухлетнего) был дома в общей сложности 3–4 месяца...

— Наиболее успешный тип специалиста-аудитора — человек, досконально знающий предмет работы, четкий в принятии решений и обязательно самоорганизованный. Случайные люди в аудите не задерживаются. Готовность находить компромиссные решения должна сочетаться с жесткостью и способностью быстро реагировать на изменение обстановки, — считает Константин Володин.

Фискальные государственные органы у нас в России никто не отменял. Пока существуют проверяющие структуры, спрос на услуги аудиторов (а значит, и востребованность этих специалистов на рынке) сохранится.

Хороший аудитор (аудит производственных и крупных торговых компаний) получает около $1000, не считая командировочных. Руководитель проекта или группы — $1500–3000 плюс те же командировочные. Начинающий специалист может рассчитывать на зарплату около $400. Часто к вознаграждению добавляется (кроме социального пакета) еще и бонусная система, основанная на успешном закрытии проектов.

Кому в банке “не климат”

Отдельная тема — подбор персонала для банков. Большинство HR-директоров и рекрутеров регулярно посещают специализированные ярмарки банковских специалистов и именно там присматривают себе сотрудников.

Наталья Сергованцева:

“Банковские работники представляют собой узкий и обособленный круг специалистов — из другой сферы попасть туда довольно сложно, поскольку в банк предпочитают брать на работу людей, уже имеющих стаж банковской работы. Основная причина заключается в выраженной специфике банковской деятельности (бухгалтерский учет в банке отличается от бухучета предприятия, имеется обширная нормативная база, регламентирующая банковскую деятельность и пр.) и в особой корпоративной культуре (сложный документооборот, жестко формализованные бизнес-процессы и технологии). Готовы ли вы по любому, даже незначительному поводу писать служебные записки с обоснованием? Далее следует запастись терпением — бумага должна “отлежаться”, собрать все визы, и только после этого можно ожидать от руководства принятия конкретного решения. Тем, кто привык к оперативной работе, смириться с такой регламентацией процедур довольно трудно. Но в чужой монастырь, как известно, со своим уставом не ходят. Процесс адаптации к банковской корпоратив- ной культуре идет непросто, порой вновь принятым сотрудникам так и не удается приспособиться к работе в новых условиях.”

Цена ошибки банковского служащего может исчисляться миллионами долларов. Неудивительно, что в финансовых учреждениях стараются свести к минимуму риск выбора неудачной кандидатуры. Поэтому тем, кто хочет устроиться на работу в банк, не избежать проверки службой безопасности. Если в трудовой биографии соискателя найдется хотя бы одно “но”, места он скорее всего не получит.

Какими качествами должен обладать идеальный банковский служащий? Ответственный, исполнительный, с безупречной репутацией — такой образ нарисуют большинство банковских HR-менеджеров.

Весь перечисленный набор качеств просто идеален для рядового сотрудника, но для топ-менеджера не годится. Наивным было бы ожидать от людей, приученных действовать строго по служебной инструкции, нестандартных решений, благодаря которым происходит дальнейшее развитие бизнеса. Но если сочетание обязательности, исполнительности и самостоятельности, лидерских качеств встречается у одного человека, такой специалист в банковском мире ценится очень высоко.

— Банковский рынок очень четко реагирует на все изменения, — утверждает Наталья Кузьмина. — Допустим, вводятся новые инструкции по валютному контролю, и тут же возникает потребность в специалистах такого профиля. Прежде очень популярны были “клиентщики” — своего рода менеджеры по продажам, предлагающие услуги банка. Сегодня это уже не начинающие работники, а грамотные, сформировавшиеся профессионалы, которые сначала изучают рынок и потребности клиентуры, и лишь затем выходят с конкретными предложениями. В последнее время наиболее востребованы специалисты по кредитованию и налогообложению.

Найти компанию, которая встала бы на обслуживание в банке, а тем более уговорить кого-то поменять банк — дело сейчас очень непростое. Поэтому и заработная плата высококлассного специалиста по работе с клиентами сегодня не ниже $2500. А если он еще и готов пользоваться своей базой, размер его вознаграждения может доходить до $5000–6000.

Однако высокая зарплата далеко не всегда говорит о щедрости работодателей. Пример из практики кадрового агентства Optimus: некий банковский служащий имел небольшое жалование ($600) и не слишком обширный круг обязанностей. Работал с 10 до 18 без авралов и перегрузок, а по окончании рабочего дня с чистой совестью шел домой. На определенном этапе он решил, что этих денег недостаточно. И вскоре получил предложение от другой компании — на такую же позицию, но с зарплатой в два раза больше. Подвох состоял в том, что на существующий объем работы необходимы были три или четыре сотрудника. Компания же предпочла сэкономить, взяв в штат всего одного человека, пусть даже на хороший оклад.

Ситуация для финансовых структур типичная. Вначале человек с энтузиазмом работает по 12 часов в сутки, потом у него начинает “гореть” отчетность, исчезают выходные, но он все равно ничего не успевает. За три месяца сотрудник просто превращается в выжатый лимон и увольняется. В подобных компаниях это место вакантно постоянно. Руководители все прекрасно понимают, но ничего менять не хотят.

— Я бы посоветовала кандидатам еще на собеседовании выяснить, какой объем работы придется выполнять, сколько человек в подчинении, в каком состоянии находятся дела. И делать это нужно еще до того, как вы примете окончательное решение, — рекомендует Наталья Кузьмина. — Порой случается и так: человек выходит на работу, и тут выясняется, что одна из подчиненных в декрете, второй увольняется через неделю, и новоиспеченный начальник остается один на один с целым ворохом обязанностей. Запомните, большие деньги просто так не платят. Во избежание взаимных разочарований нужно четко представлять себе, чего ждет от вас наниматель.





Главная сайта || Как определить свою будущую профессию? || Зачем нужен стаж работы? || Статьи о работе и бизнесе ||

Практика использования в России видеособеседования || Дефицит рабочей силы и заявки работодателей || На что может рассчитывать новый предприниматель? || Кредитные средства по Указу "О некоторых мерах государственной поддержки малого предпринимательства" || Секреты современного мерчендайзинга || Фермерский бизнес в Законе "О крестьянском (фермерском) хозяйстве || История ломбардов и их финансовая деятельность || Идеи бизнеса для современных белорусок || Список самых востребованных профессий || Современные тематики для копирайтинга || Как научиться любить работу? || Несколько проверенных вариантов заработка через Интернет || Варианты заработка в декрете (online и offline) || Рекомендации по карьерному росту || С чем ассоциируется работа продавца-консультанта? || Современный менеджер по Antal Russia || Профессия менеджер для простых смертных || Типы рабочего темперамента || Пять типов склочных сотрудников || Открытие Интернет-магазина и ошибки || Интерес к работе у каждого свой || Классические задачи в тайм-менеджменте || Оптимизм и пессимизм в карьере современного человека || Истинное лидерство сотрудников и мифы || Переговоры. Подготовка и проведение || Как сделать карьерный рывок в неблагоприятных рыночных условиях? || Карьерный рост современного человека в возрасте || Как чувствовать себя счастливым на работе || Профессия менеджер по продажам как состояние души || Организация своего дела на перспективу || Риски при удаленной занятости || Частые командировки и карьера || Женские профессии с неконфликтным общением || Нюансы при приеме на работу сотрудников без опыта || Как справиться с кризисом при депрессии на работе? || Профессия бармен как кудесник || Почему торгового представителя ноги кормят? || Торговля на улице с лотка как низкий уровень торговой иерархии || Профессия хэдхантер в российском секторе рынка executive search || Остродефицитная профессия - печатник || Что нужно, чтобы претендовать на должность секретаря? || Должностные обязанности специалиста по кадрам || Карьера в рекламе современного россиянина || Нужны ли журналистские задатки в профессии журналист || Профессия логистик. В чем состоят обязанности || Профессия профессиональный менеджер с баснословными заработками || Профессия юриста в России || Профессия переводчик на Российском рынке труда || Профессия бухгалтер с высокой оплатой труда || Как устроится на работу в семьях || Классификация секретарских должностей || Как получить должность швейцара || Какими качествами должен обладать фрилансер, чтобы добиться успеха? || Профессия рекрутер и доход современного вербовщика || Профессия секретарь. Его обязанности и зарплата || Как найти работу помощника руководителя или секретаря || Как найти работу в финансовой сфере || Профессия водитель. Его специфика и зарплата || Профессии инженерно-технических специалистов || Как иногородним начать столичную карьеру || Должность Инспектор отдела кадров. Функции, зарплата || Функции начальника на работе и их разделение между разными лицами || Профессия товаровед. Где может работать? || Профессия сомелье. Как научиться этой работе? || Профессия Специалист по PR. Как работать в этой сфере? || Классификация начальников и как к ним приспособиться || Профессия крупье. В чем суть работы? || Имидж менеджера в современном российском капитализме || Профессия брэнд-менеджер и его профессиональные функции || Профессия продавец, менеджер. В чем он должен разбираться? || Профессия таможенный брокер и нормативные акты || Профессия риэлтер и его положение на рынке труда || Профессия маркетолог (специалист по маркетингу). Обязанности || Профессия Технолог ателье. Обязанности и особенности || Профессия коммивояжер. Особенности, зарплата || Общественная потребность в профессии риелтора || Новые профессии и специализации на рынке информационных услуг || Как выбрать необходимую профессию? || Профессия архитектор на российском рынке труда || Как в России решаются проблемы профориентации || Виды профессий. Кто чем занимается || Профессия аудитор на российском рынке труда || Профессия торговый агент на российском рынке труда || Средний менеджмент в российской экономике || Учеба будущих предпринимателей и цели бизнеса || Как правильно сориентироваться при выборе будущей специальности || Как получить работу в супермаркете с высокой зарплатой || Фармацевтический рынок России. Какие там вакансии? || Профессия IT-специалист. Заработки в России || Профессия мерчандайзер с продвижением по карьерной лестнице || Идея бизнес туризма в мировой практике || Продукция Орифлейм со шведской косметикой в Украине || Как получить деньги для дальнейшего вложения в бизнес || Как построить бизнес и заработать деньги на изготовлении кулонов? || Как заработать деньги в сети на собственном блоге или сайте? || Как открыть максимально прибыльный бизнес в России? || Перспективы технологий домашнего бизнеса || Формы домашнего малого бизнеса в России || Актуальность идеи дополнительного заработка в нашей стране || Кто Вам нужен: учитель или наставник в бизнесе? Как разрулить ситуацию? || Как достичь успеха в онлайновом информационном бизнесе?  || Формула толкования достойной цены на информационные товары || Репутация в Интернет-бизнесе российского предпринимателя || План по раскрутке себя. Основные моменты || Советы по эффективной самораскрутке, чтобы привлечь клиентов || Визитки как заменители большинства документов для бизнесменов || История визиток в России || SEO копирайтинг: достоинства, недостатки, для кого подходит || Информационный мусор или качественный продукт. Как обезопасить себя?  || Проблемы начинающих INTERNET-бизнесменов || Как повысить уровень продаж своего товара?  || Паблишенг как самый легкий вид бизнеса. Почему? || Искусство написания рекламного листа. Как сконструировать продающий текст? || Существует ли 100%-ная защита информации в Интернете?  || Три задачи для превращения идеи в информационный товар || Как написать Вашу первую электронную книгу? || Как поднять качество цифрового товара в современном Рунете? || Как новичку написать электронную книгу? Что придется делать? || Раздражающие и отпугивающие факторы от наших инофрмационных товаров || Как быстро и просто привлечь внимание к собственной статье! || Психология рекламы. Будьте конкретны || Копирайтерский ключ к вашему успеху || Как писать статьи, чтобы заказчик покупал несколько статей? || Эффективна ли Ваша реклама? Сверьтесь с Джоном Кейплсом || Тактика общения с сомневающимся клиентом || Как добиться ощутимого заработка на Forex? || Российское виртуальное предпринимательство. Проблемы || Как процедура транслитерации регламентируется ГОСТом? || Как толкаться с группой конкурентов на Российском рынке продаж? || 10 причин, по которым клиенты не делают у Вас повторных покупок || Фундаментальные принципы по которым нужно эксплуатировать свой сайт || Шаги в онлайн бизнесе для успешных продаж || Как манимейкеры создают дефицит? || Цели начинающего Интернет предпринимателя || О работе аферистов в Интернете || Заработок на возникших вопросах и проблемах новичков в бизнесе || Почему не оплачиваются счета у интернет-предпринимателей? || Что ищут российские пользователи в зарубежной части сети? || Как информировать клиентов о новых товарах, скидках, новостях? || Чтобы бизнес возвращал вложенные деньги с окупаемостью || Спам в современном Рунете || Индивидуальная адресная рассылка в современном Рунете || Почему люди хоронят свой бизнес в Интернете? || МЛМ в современном Рунете || Что предпочтительнее в сетевом бизнесе? || Сетевые пирамиды в современном Рунете || Спонсоры для сетевого бизнеса в современном Рунете || Алфафит сетевого маркетинга в современном Рунете || Успех сетевого бизнеса в современном Рунете || Насколько совместимы понятия: любовь и MLM? || Что такое сетевой маркетинг в Рунете? Суть бизнеса || Женские качества, которые важны для построения бизнеса в сетевом маркетинге || Сетевой бизнес в Рунете - не пирамида || Страх в сетевом маркетинге || Доставка сообщений пользователям Рунета через mail.ru || Из чего складывается удовольствие от трудовой деятельности? || Коворкинг как совместная работа. Почему идею поддержали фрилансеры? || Карьера невидимки (домохозяйки). Как почувствовать себя самодостаточной? || Золотая жила у женщин. Как они её открыли и разработали? || Какие особенности имеет работа на дому? || Почему мужчины не приемлют «матриархат» на работе? || Подхалимаж как понятие внепрофессиональное, внеклассовое || Критерии и совесть современного адвоката || Повышенная профессиональная ответственность как полезная «вещь» || Способы преодоления страха от потери работы || Варианты уступок ипотечным заемщикам у банков || Новая работа как суровое испытание || Нелегкая доля женщины-феминистки в построении карьеры || Нелегкая доля менеджера по работе с клиентами || Варианты отношений с руководством на работе || Карьера или семья современной женщины || Функции современного супервайзера || Психологические черты энтузиаста по жизни || Советы как добиться увеличения зарплаты, подняться по служебной лестнице || Стереотипы по управлению карьерой в России || Зигзагообразное движение карьеры современного карьериста || Приоритеты в планировании временем || Поиск работы в соответствии с Вашими профессиональными знаниями и опытом || Вредные привычки новичка на работе, которые раздражают коллег и начальство || Ежедневный лимит времени при выполнении любого дела || По какому принципу делать выбор профессии? || Как вести свой бизнес без хронической усталости, стрессов, депрессии? || Интересные и необычные профессии в России и мире || Влияние стажа работы на пенсию и продвижение по карьерной лестнице || Трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности || Условия работы молодой мамы после выхода из декретного отпуска || Цейтнот офисного и бумажного работника || Причины для ненависти своей работы и как стать успешным человеком || Умение упрашивать начальника, чтобы добиться цели || Лидерские качества соискателя работы. Кому и зачем они нужны? || Почему подготовка к рабочему отпуску должна вестись заранее? || Как служебный роман связан с успехами и неудачами в работе || Для чего может понадобиться повышение квалификации на работе || Как разобраться в объявлениях о поисках персонала и описаниях вакансий || Условные зоны при организации рабочего места || Тимбилдинг для успешного сплочения сотрудников на работе || Представители каких профессий подвергаются профессиональной деформации? || Представители каких профессий подвержены профессиональному выгоранию || Корпоративы и ретро-вечера на работе. Темы || Когда сомнения клиента не связаны со стандартной отговоркой? || Как реагировать на вспыльчивый характер начальника? || Ошибки на собеседовании соискателя работы с работодателем || Cоветы поступающим в высшие учебные заведения. Как выбрать конкретную профессию? ||





@Mail.ru