Должность Инспектор отдела кадров. Функции, зарплата

Инспектор отдела кадров

Существует много разновидностей названия этой должности: инспектор по кадрам, инспектор по работе с персоналом, менеджер кадрового делопроизводства.

Когда-то инспектор отдела кадров был «серым кардиналом» на предприятии. Кстати, там, где практикуется авторитарный стиль руководства, такое положение вещей сохраняется до сих пор. Потому что, хотя основной задачей инструктора и являлось выполнение бумажной работы, от него во многом зависела тарификация, начисление премиальных, повышение разрядов и то, какую статью он поставит при увольнении. Именно среди этих работников насчитывалось наибольшее количество сотрудников определенных структур, и отношение к ним было весьма настороженное.

Теперь восприятие должности инструктора изменилось, хотя она и пережила экономические преобразования практически без изменений функциональных обязанностей. Инспектор нужен при любом экономическом и политическом строе: он оформляет документы и проверяет правильность уже оформленных. Подходить к этому вопросу приходится основательно. Сколько в девяностые годы XX века было заведено левых трудовых книжек, сколько было их заполнено не по форме! И все потому, что вновь открытые кооперативы и фирмы экономили на этом незаменимом сотруднике. Теперь, чтобы навести порядок, в каждой организации трудится дотошный и внимательный инспектор по кадрам.

В небольших организациях инспектор по кадрам часто выполняет все функции службы по персоналу. Но в компаниях, где сотрудников больше ста, обязанности разделяются: на бумажную работу приглашают инспектора, а на работу с людьми — специального сотрудника. В непосредственные обязанности инспектора по кадрам входит обеспечение поддержания кадрового делопроизводства, оформление приема, увольнения, перевода и других изменений штата, часто к этому добавляется составление табеля, учет отпусков и больничных листов, оформление полисов медицинского страхования, пенсионных карточек и прочего.

Работа с документами требует внимательности и сосредоточенности. Однако кроме оформления бумаг инспектору по кадрам надо общаться с сотрудниками. Поэтому в таком человеке должны сочетаться качества, нужные и для работы с людьми (теми самыми HR — человеческими ресурсами), и для кропотливой аккуратной бумажной работы. Несмотря на мужское название, должность инспектора по кадрам занимают в большинстве своем женщины, за исключением организаций, основная часть сотрудников которых — мужчины. Возраст инспектора зависит от среднего возраста сотрудников компании, поэтому в одной организации 30 лет являются верхней границей, а в другой — нижней.

Для того чтобы выполнять столь ответственную работу, инспектор по кадрам должен (или скорее должна) иметь высшее юридическое образование и (или) дополнительное образование в области управления персоналом. Из практических навыков требуются знание трудового законодательства и инструкции по ведению трудовых книжек, умение работать на компьютере, причем не только в офисных программах, но и в специальных, например 1С: Зарплата и Кадры.

Заработок инспектора зависит от уровня подготовленности, должностных обязанностей и опыта работы и составляет от 300 до 500 у. е., а перспективой карьерного роста может стать должность директора по HR.

Но для того чтобы достичь такого высокого положения, инспектор по кадрам должен проявлять трудолюбие, пунктуальность, деликатность при общении с людьми. Основная трудность в его работе — уметь соблюсти все формальности, но так, чтобы за бумагами не забыть и о самих людях. Если инспектору это удается, он будет достаточно уважаемым человеком, к которому прислушиваются и коллектив, и руководство.

Менеджер по работе с персоналом

Именно этих сотрудников обычно называют HR-менеджерами. Ведь новое слово подразумевает новое понятие. Действительно, долгое время корпоративной культуры как таковой не существовало и уж тем более кадровые службы ею не занимались, ведь в их задачи входило только документальное оформление кадровых процессов. В лучшем случае что-то делал профком или культмассовый сектор, но поскольку это осуществлялось на общественных началах, иначе говоря — бесплатно, то все мероприятия либо проходили формально, либо вообще только на бумаге. Авторитарные методы руководства отходят в прошлое. Теперь начальников больше волнует проблема лояльности персонала, то есть готовности принимать и поддерживать их решения, позитивного отношения к деятельности компании, нацеленности на дальнейшее улучшение работы организации.

В задачи менеджера по работе с персоналом входят формирование стратегии найма и адаптации персонала, планирование его развития, повышения квалификационного уровня, мотивации для повышения эффективности труда, а также разработка систем внутренней аттестации сотрудников или их подготовки к внешней. Такой менеджер занимается созданием внутрикорпоративной культуры, формированием лояльности сотрудников. А если нет штатного психолога, он может выполнять и его функции, разумеется, при наличии специального образования. Кстати, часто такого менеджера замещает HR-директор.

Поскольку менеджер по работе с персоналом является связующим звеном между руководством и сотрудниками, ему должны безоговорочно доверять и те и другие. В противном случае эффективность его действий будет равна нулю. Следовательно, необходимо, чтобы он был в первую очередь, как говорят, харизматичным человеком. Если с руководством он будет разговаривать подобострастно, а с персоналом как пионервожатый на линейке, то станет в результате всеобщим посмешищем. Только уверенный в себе человек, который не боится смело высказывать свое мнение, может справиться с работой. На этой должности может находиться и мужчина, и женщина. Лучше, чтобы это был человек молодой, но не слишком, открытый ко всему новому, готовый к обучению и развитию.

На такую работу принимают людей с дипломом психолога или социолога, причем желательно наличие еще и дополнительного образования в сфере управления. Требуется опыт аналогичной работы, хотя иногда менеджеры по персоналу «вырастают» из других сотрудников кадровых служб. В этом случае дополнительные курсы или другой вид обучения может оплатить сама организация, которая заинтересована в развитии хорошего специалиста. Но главное — умение зажечь людей своей идеей, оставаясь при этом искренним и заинтересованным проблемами каждого человека. Такт, чувство меры, способность выходить из конфликтных ситуаций, нестандартное мышление, сочетающееся с умением структурно и логично излагать свои мысли, — вот неполный перечень того, что требуется от менеджера по работе с персоналом. Все эти качества, как правило, тщательно проверяют. Человеку, который хочет устроиться на должность менеджера по работе с персоналом, или HR-менеджера, на собеседовании задают множество нестандартных вопросов, способных поставить в тупик того, кто к данной деятельности не готов. Помимо этого кандидату предлагают привести примеры реализованных им проектов, чтобы убедиться в его организаторских способностях. Поэтому любой практический опыт здесь совершенно необходим. Очевидно, что такой специалист должен иметь навык пользования компьютером.

Должность Инспектор отдела кадров. Функции, зарплата

В зависимости от структуры компании менеджер по персоналу может строить свою карьеру «по горизонтали», то есть, совершенствуя свои навыки, добиваться повышения уровня оплаты, а может — «по вертикали», и должность HR-директора или руководителя HR-службы здесь не предел: вполне реально занять пост в высшем руководстве организацией, например, стать вице-президентом. Зарплата менеджера по работе с персоналом бывает в пределах от 500 до 1000 у. е., а в некоторых случаях и больше, HR-директор может получать до 2500 у. е.

Конечно, такая карьера требует значительных усилий и стараний. Постоянное развитие — удел менеджера по персоналу. Он должен находить возможности повышения профессионального уровня не только для своих сотрудников, но и для себя. Его деятельность сопряжена с огромной ответственностью, ведь любая ошибка в работе структур компании вменяется в вину менеджеру по персоналу или HR-менеджеру. Например, если другой фирме удалось переманить ценного сотрудника, значит, менеджер по персоналу недоглядел — ему и отвечать.

Конечно, никогда нельзя останавливаться на достигнутом, но все же, если компания работает слаженно, сотрудники довольны управлением, а руководство — сотрудниками, скорее всего, хорошо поработал менеджер по персоналу. Вот только редко кто поймет, чья это заслуга, и похвалит… Ведь многие замечают только недостатки, а достижения воспринимают как само собой разумеющееся. Но люди, которые выбирают для себя эту профессию, по-настоящему любят и ценят свою работу, знают, что они выполняют очень важную миссию — формируют корпоративную культуру не только в конкретной организации, но и во всей стране. Они создают у людей привычку работать с удовольствием, а это очень важно.





Главная сайта || Как определить свою будущую профессию? || Зачем нужен стаж работы? || Статьи о работе и бизнесе ||

Практика использования в России видеособеседования || Дефицит рабочей силы и заявки работодателей || На что может рассчитывать новый предприниматель? || Кредитные средства по Указу "О некоторых мерах государственной поддержки малого предпринимательства" || Секреты современного мерчендайзинга || Фермерский бизнес в Законе "О крестьянском (фермерском) хозяйстве || История ломбардов и их финансовая деятельность || Идеи бизнеса для современных белорусок || Список самых востребованных профессий || Современные тематики для копирайтинга || Как научиться любить работу? || Несколько проверенных вариантов заработка через Интернет || Варианты заработка в декрете (online и offline) || Рекомендации по карьерному росту || С чем ассоциируется работа продавца-консультанта? || Современный менеджер по Antal Russia || Профессия менеджер для простых смертных || Типы рабочего темперамента || Пять типов склочных сотрудников || Открытие Интернет-магазина и ошибки || Интерес к работе у каждого свой || Классические задачи в тайм-менеджменте || Оптимизм и пессимизм в карьере современного человека || Истинное лидерство сотрудников и мифы || Переговоры. Подготовка и проведение || Как сделать карьерный рывок в неблагоприятных рыночных условиях? || Карьерный рост современного человека в возрасте || Как чувствовать себя счастливым на работе || Профессия менеджер по продажам как состояние души || Организация своего дела на перспективу || Риски при удаленной занятости || Частые командировки и карьера || Женские профессии с неконфликтным общением || Нюансы при приеме на работу сотрудников без опыта || Как справиться с кризисом при депрессии на работе? || Профессия бармен как кудесник || Почему торгового представителя ноги кормят? || Торговля на улице с лотка как низкий уровень торговой иерархии || Профессия хэдхантер в российском секторе рынка executive search || Остродефицитная профессия - печатник || Что нужно, чтобы претендовать на должность секретаря? || Должностные обязанности специалиста по кадрам || Карьера в рекламе современного россиянина || Нужны ли журналистские задатки в профессии журналист || Профессия логистик. В чем состоят обязанности || Профессия профессиональный менеджер с баснословными заработками || Профессия юриста в России || Профессия переводчик на Российском рынке труда || Профессия бухгалтер с высокой оплатой труда || Как устроится на работу в семьях || Классификация секретарских должностей || Как получить должность швейцара || Какими качествами должен обладать фрилансер, чтобы добиться успеха? || Профессия рекрутер и доход современного вербовщика || Профессия секретарь. Его обязанности и зарплата || Как найти работу помощника руководителя или секретаря || Как найти работу в финансовой сфере || Профессия водитель. Его специфика и зарплата || Профессии инженерно-технических специалистов || Как иногородним начать столичную карьеру || Должность Инспектор отдела кадров. Функции, зарплата || Функции начальника на работе и их разделение между разными лицами || Профессия товаровед. Где может работать? || Профессия сомелье. Как научиться этой работе? || Профессия Специалист по PR. Как работать в этой сфере? || Классификация начальников и как к ним приспособиться || Профессия крупье. В чем суть работы? || Имидж менеджера в современном российском капитализме || Профессия брэнд-менеджер и его профессиональные функции || Профессия продавец, менеджер. В чем он должен разбираться? || Профессия таможенный брокер и нормативные акты || Профессия риэлтер и его положение на рынке труда || Профессия маркетолог (специалист по маркетингу). Обязанности || Профессия Технолог ателье. Обязанности и особенности || Профессия коммивояжер. Особенности, зарплата || Общественная потребность в профессии риелтора || Новые профессии и специализации на рынке информационных услуг || Как выбрать необходимую профессию? || Профессия архитектор на российском рынке труда || Как в России решаются проблемы профориентации || Виды профессий. Кто чем занимается || Профессия аудитор на российском рынке труда || Профессия торговый агент на российском рынке труда || Средний менеджмент в российской экономике || Учеба будущих предпринимателей и цели бизнеса || Как правильно сориентироваться при выборе будущей специальности || Как получить работу в супермаркете с высокой зарплатой || Фармацевтический рынок России. Какие там вакансии? || Профессия IT-специалист. Заработки в России || Профессия мерчандайзер с продвижением по карьерной лестнице || Идея бизнес туризма в мировой практике || Продукция Орифлейм со шведской косметикой в Украине || Как получить деньги для дальнейшего вложения в бизнес || Как построить бизнес и заработать деньги на изготовлении кулонов? || Как заработать деньги в сети на собственном блоге или сайте? || Как открыть максимально прибыльный бизнес в России? || Перспективы технологий домашнего бизнеса || Формы домашнего малого бизнеса в России || Актуальность идеи дополнительного заработка в нашей стране || Кто Вам нужен: учитель или наставник в бизнесе? Как разрулить ситуацию? || Как достичь успеха в онлайновом информационном бизнесе?  || Формула толкования достойной цены на информационные товары || Репутация в Интернет-бизнесе российского предпринимателя || План по раскрутке себя. Основные моменты || Советы по эффективной самораскрутке, чтобы привлечь клиентов || Визитки как заменители большинства документов для бизнесменов || История визиток в России || SEO копирайтинг: достоинства, недостатки, для кого подходит || Информационный мусор или качественный продукт. Как обезопасить себя?  || Проблемы начинающих INTERNET-бизнесменов || Как повысить уровень продаж своего товара?  || Паблишенг как самый легкий вид бизнеса. Почему? || Искусство написания рекламного листа. Как сконструировать продающий текст? || Существует ли 100%-ная защита информации в Интернете?  || Три задачи для превращения идеи в информационный товар || Как написать Вашу первую электронную книгу? || Как поднять качество цифрового товара в современном Рунете? || Как новичку написать электронную книгу? Что придется делать? || Раздражающие и отпугивающие факторы от наших инофрмационных товаров || Как быстро и просто привлечь внимание к собственной статье! || Психология рекламы. Будьте конкретны || Копирайтерский ключ к вашему успеху || Как писать статьи, чтобы заказчик покупал несколько статей? || Эффективна ли Ваша реклама? Сверьтесь с Джоном Кейплсом || Тактика общения с сомневающимся клиентом || Как добиться ощутимого заработка на Forex? || Российское виртуальное предпринимательство. Проблемы || Как процедура транслитерации регламентируется ГОСТом? || Как толкаться с группой конкурентов на Российском рынке продаж? || 10 причин, по которым клиенты не делают у Вас повторных покупок || Фундаментальные принципы по которым нужно эксплуатировать свой сайт || Шаги в онлайн бизнесе для успешных продаж || Как манимейкеры создают дефицит? || Цели начинающего Интернет предпринимателя || О работе аферистов в Интернете || Заработок на возникших вопросах и проблемах новичков в бизнесе || Почему не оплачиваются счета у интернет-предпринимателей? || Что ищут российские пользователи в зарубежной части сети? || Как информировать клиентов о новых товарах, скидках, новостях? || Чтобы бизнес возвращал вложенные деньги с окупаемостью || Спам в современном Рунете || Индивидуальная адресная рассылка в современном Рунете || Почему люди хоронят свой бизнес в Интернете? || МЛМ в современном Рунете || Что предпочтительнее в сетевом бизнесе? || Сетевые пирамиды в современном Рунете || Спонсоры для сетевого бизнеса в современном Рунете || Алфафит сетевого маркетинга в современном Рунете || Успех сетевого бизнеса в современном Рунете || Насколько совместимы понятия: любовь и MLM? || Что такое сетевой маркетинг в Рунете? Суть бизнеса || Женские качества, которые важны для построения бизнеса в сетевом маркетинге || Сетевой бизнес в Рунете - не пирамида || Страх в сетевом маркетинге || Доставка сообщений пользователям Рунета через mail.ru || Из чего складывается удовольствие от трудовой деятельности? || Коворкинг как совместная работа. Почему идею поддержали фрилансеры? || Карьера невидимки (домохозяйки). Как почувствовать себя самодостаточной? || Золотая жила у женщин. Как они её открыли и разработали? || Какие особенности имеет работа на дому? || Почему мужчины не приемлют «матриархат» на работе? || Подхалимаж как понятие внепрофессиональное, внеклассовое || Критерии и совесть современного адвоката || Повышенная профессиональная ответственность как полезная «вещь» || Способы преодоления страха от потери работы || Варианты уступок ипотечным заемщикам у банков || Новая работа как суровое испытание || Нелегкая доля женщины-феминистки в построении карьеры || Нелегкая доля менеджера по работе с клиентами || Варианты отношений с руководством на работе || Карьера или семья современной женщины || Функции современного супервайзера || Психологические черты энтузиаста по жизни || Советы как добиться увеличения зарплаты, подняться по служебной лестнице || Стереотипы по управлению карьерой в России || Зигзагообразное движение карьеры современного карьериста || Приоритеты в планировании временем || Поиск работы в соответствии с Вашими профессиональными знаниями и опытом || Вредные привычки новичка на работе, которые раздражают коллег и начальство || Ежедневный лимит времени при выполнении любого дела || По какому принципу делать выбор профессии? || Как вести свой бизнес без хронической усталости, стрессов, депрессии? || Интересные и необычные профессии в России и мире || Влияние стажа работы на пенсию и продвижение по карьерной лестнице || Трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности || Условия работы молодой мамы после выхода из декретного отпуска || Цейтнот офисного и бумажного работника || Причины для ненависти своей работы и как стать успешным человеком || Умение упрашивать начальника, чтобы добиться цели || Лидерские качества соискателя работы. Кому и зачем они нужны? || Почему подготовка к рабочему отпуску должна вестись заранее? || Как служебный роман связан с успехами и неудачами в работе || Для чего может понадобиться повышение квалификации на работе || Как разобраться в объявлениях о поисках персонала и описаниях вакансий || Условные зоны при организации рабочего места || Тимбилдинг для успешного сплочения сотрудников на работе || Представители каких профессий подвергаются профессиональной деформации? || Представители каких профессий подвержены профессиональному выгоранию || Корпоративы и ретро-вечера на работе. Темы || Когда сомнения клиента не связаны со стандартной отговоркой? || Как реагировать на вспыльчивый характер начальника? || Ошибки на собеседовании соискателя работы с работодателем || Cоветы поступающим в высшие учебные заведения. Как выбрать конкретную профессию? ||





@Mail.ru