Реально ли вернуться на прежнее место работы, если Вы уволились?

Меню

Главная сайта || Статьи о работе и бизнесе || Основные функции стратегического маркетинга || Новые бизнес идеи для малого и домашнего бизнеса || Основные функции денег в их происхождении || Управление финансами малого бизнеса || Истории успеха бизнесменов и молодых миллионеров || 10 || 25 || 81 || news1 || news3 || news4 || Идеи бизнеса ||

Прежняя работа

Реально ли вернуться на прежнюю работу?

вернуться на прежнее место работы, если Вы уволились

Каждый мечтает о стабильности, но время от времени обстоятельства вынуждают нас менять работу. Бывает и так, что, устроившись в другую фирму, мы понимаем: в прошлой компании было лучше. Реально ли занять прежнее место и вернуться в давно знакомый коллектив, к привычным обязанностям?

Почему вы уходите?

Причины увольнения могут быть разными: отсутствие карьерного роста, конфликты с сослуживцами, невысокая зарплата, плохие условия труда. Возможно, ваши ожидания не оправдались и «фиксированный график» и «ежемесячные премии» почему — то превратились в «работу по 12 часов без выходных» и «вычеты из зарплаты за малейшую провин— ность». Бывают и другие ситуации: вас — то все устраивает, но вы не понравились руковод— ству, и явно даже испытательный срок не пройдете. А тут еще встретили прежнего кол— легу, который рассказал, что теперь им регу— лярно выплачивают премии, офис переехал и добираться до него стало гораздо удобнее, фирма набрала новых заказов и расширяет штат. Так или иначе, вы захотели вернуться. Вы знаете, чего ждать от начальства, к кому из сослуживцев при необходимости можно обратиться, — что и говорить, трудиться в таких условиях очень комфортно!

На первый взгляд путь обратно для вас закрыт. Вполне логичным будет предположить, что шеф откажется взять дезертира, который, например, ушел в поисках более высокой зарплаты. Босс будет считать, что такой человек не поддержал компанию в трудную минуту, не проявил достаточно терпения, да и сам не предпринял никаких мер для улучшения ситуации. По статистике, 80% руководителей не готовы повторно принять на работу бывшего сотрудника (независимо от его квалификации и личностных качеств). Но оставшиеся 20% (не так уж мало!) более снисходительны, а значит, не исключено, вам удастся вернуться!

Не хлопайте дверью!

Огромное значение имеют детали вашего увольнения. Вас вычеркнули из списков из — за сокращения персонала, извинившись за создавшуюся ситуацию и выплатив положенную компенсацию? Вы поддерживаете отношения с прежними коллегами и начальством? В таком случае, даже если вакансии пока нет, шанс вернуться в любимую компа— нию у вас есть. Не дожидаясь приглашения, попробуйте предложить себя в качестве внештатного сотрудника и поработать дистанционно. Хорошо, если вы не теряли времени даром и успели пройти курсы повышения квалификации, получить новый опыт на временных проектах все это добавит вам очков в разговоре с бывшим шефом.
Реально ли вернуться на прежнюю работу?
Вас уволили по статье, зафиксировав данный прискорбный факт в трудовой книжке? Вы ушли со скандалом, поссорившись с руководителем, коллегами, завхозом и даже охранником? Устроили на прощание мелкую диверсию, уничтожив необходимые файлы, забрали клиентскую базу и поделились важной информацией с конкурентами? Пожалуй, о старой работе лучше забыть. Более того, у вас могут возникнуть серьезные проблемы с последующим трудоустройством! Потенциальные наниматели непременно поинтересуются, почему вам пришлось оставить занимаемую должность, и позвонят бывшим сослуживцам, чтобы проверить сведения. Даже если вы осознали ошибки, прошли курс терапии у психолога и готовы начать жизнь с чистого листа, найти работу будет очень сложно!

Можно войти?

Вы узнали, что в прежней фирме появилась вакансия, хотите вернуться в уже знакомый вам коллектив и продолжить выполнять свои профессиональные обязанности? Попросите кого — то из сослуживцев, с которыми поддерживаете связь, поговорить о ваших планах с руководителем. Если вам назначат собеседование — это добрый знак!

Тщательно подготовьтесь, ведь переговоры будут сильно отличаться от привычного интервью. Вряд ли вас попросят вновь рассказать о полученном образовании, опыте работы, скорее всего, экс-начальник поинтересуется мотивами ваших поступков. Поэтому лучше заранее сформулировать причины, по которым вы хотите продолжить трудовую деятельность на прежнем месте и аргументы в пользу вашего возвращения. Признайте свои ошибки, но напомните, к примеру, что всегда хорошо справлялись с обязанностями, вовремя сдавали отчеты и успешно взаимодействовали с коллегами. И если даже результат встречи вас расстроит, не воспринимайте неудачное собеседование как крах всех надежд. Подходящая вакансия непременно найдется в другой организации!    Назад   Дальше    Все материалы этого раздела


Главная сайта || Статьи о работе и бизнесе || Основные функции стратегического маркетинга || Новые бизнес идеи для малого и домашнего бизнеса || Основные функции денег в их происхождении || Управление финансами малого бизнеса || Истории успеха бизнесменов и молодых миллионеров || 10 || 25 || 81 || news1 || news3 || news4 || Идеи бизнеса ||