Во время собеседования кандидат изрисовал визитку, которую рекрутер дал ему в начале интервью, так, что через полчаса интервью карточка напоминала полотно Клода Моне. Когда свободного места на ней не осталось, он принялся вертеть ее в руках, и вспотевшие ладони доделали свое дело: к концу интервью она напоминала жалкий исписанный огрызок бумаги. HR-менеджер «творческих порывов» кандидата не оценил.
Комментарий эксперта. Отказ в данном случае обоснован. Понимаю, что собеседование — это стресс для кандидатов, но считаю, что в любых ситуациях необходимо держать себя в руках, стараясь подавить нервозность и страх, которые отчетливо видны по такому поведению. Научитесь владеть своим телом — прочитайте специальную литературу по мимике и жестикуляции. Отрепетируйте дома перед зеркалом самопрезентацию. А еще лучше — запишите ее на диктофон, а затем прослушайте. Уверяю, вы услышите много интересного и поймете, над чем необходимо работать.
«Немедленно пустите меня к главному!»
Пришел мужчина, претендовавший на высокую позицию. У него было неплохое резюме, он хорошо держался. Единственное, на что рекрутер обратил внимание, — он выглядел гораздо старше своих лет. В целом мужчина производил благоприятное впечатление. Кроме того, он был кандидатом кадрового агентства с хорошей репутацией. Однако в конце разговора он неожиданно сообщил: «Учтите, что в резюме я указал другую фамилию». Он сказал, что не доверяет кадровому агентству, так как боится, что рекрутеры сообщат его нынешним работодателям о его поисках. Выяснилось, что он к тому же написал и неверный возраст! На самом деле он старше на 10 лет, а возраст уменьшил для того, чтобы было проще найти работу. Рекрутер ответил, что не может сотрудничать с человеком, который лжет в резюме и не доверяет кадровому агентству, в котором рекрутер уверен. На этом история не закончилась. На следующий день незадачливый соискатель пришел в офис и стал биться об охранника, требуя встречи с первым лицом компании. По его мнению, с ним как-то не так говорили на собеседовании. Когда стали разбирать эту историю с кадровым агентством, выяснилось, что до этого мужчина вел себя полностью адекватно. Видимо, у него был нервный срыв.
Комментарий эксперта. Данный сотрудник явно переживает какое-то психопатическое расстройство. У таких людей приступы бывают совершенно неожиданные. Скорее всего, из-за прессинга на собеседовании с ним и случился припадок. Я бы однозначно отказал такому кандидату в должности. Человек предоставил заведомо ложные данные, а за это увольняют и действующих сотрудников, и контрагентов.
«Я сейчас покажу, как работает насос!»
Часто причиной отказа становится говорливость кандидата, стремление каждое свое слово подтверждать примерами из жизни, причем иногда и наглядными. Один из соискателей на позицию менеджера по продажам во время собеседования стал активно изображать, как и какое оборудование он продавал на предыдущей работе. Раньше он занимался продажей насосного оборудования. Он попытался наглядно при помощи мимики и жестов изобразить, как работали насосы, показывал, где расположена какая деталь, куда вливается и откуда выливается вода. Пантомима заняла порядка 15 минут, соискатель сопровождал представление настолько эмоциональными комментариями, что прервать его было весьма непросто. Должность артистичный кандидат не получил.
Комментарий эксперта. Такое представление во многом зависит от используемых техник продаж и личностных особенностей кандидата. Если предполагается продажа сложного оборудования с длительным периодом продаж и крупными клиентами, то такой кандидат будет не самым лучшим вариантом.
«У меня есть совершенно гениальный проект!»
В компанию Coca-Cola требовался руководитель направления, связанного с установкой вендинговых автоматов. Особого впечатления он на рекрутера не произвел. Но вечером рекрутеру позвонил секретарь и доложил, что ко нему просится человек для повторного собеседования. Утренний соискатель очень хотел поделиться гениальным планом по завоеванию рынка. Рекрутер согласился на встречу, но, когда мужчина зашел в кабинет и начал рассказывать абсолютную чушь, понял: он явно нетрезв. Соискатель говорил фантастические глупости. Рекрутер поблагодарил его за эмоциональную речь и «пообещал обдумать его предложение».
Комментарий эксперта. Думаю, что в данном случае кандидат был просто недоволен течением и результатом собеседования и решил использовать повторный шанс. Алкоголь, скорее всего, был просто для храбрости.