КАК ОТКРЫТЬ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО бизнес

Открытие кадрового агентства – прекрасный вариант для старта собственного бизнеса по многим причинам. Первая из них – люди всегда ищут работу, а работодателям всегда нужна рабочая сила. Кадровое агентство соединяет тех, кто ищет работу и тех, кто ищет специалистов. Кстати, под термином «кадровое агентство» зачастую подразумевают ещё и такие близкие по смыслу термины как «агентство по подбору персонала», «кадровый центр», «рекрутинговое агентство», «центр трудоустройства», «частная биржа труда» и т.д. По сути – это одно и то же, поэтому нет смысла разделять эти понятия.
Итак, в данном материале мы подробно поговорим о том, как открыть кадровое агентство. Мы не будем приводить здесь подробный бизнес-план кадрового агентства, а просто рассмотрим ключевые моменты создания данного бизнеса.

Как показывает практика, для организации собственного агентства по подбору персонала не обязательно иметь много денег. Давайте посчитаем:
1. Аренда помещения.
Потребуется сравнительно небольшое помещение, площадью от 15 до 25 квадратных метров. Но обязательно в престижном районе и здание должно быть лицеприятным.
2. Мебель.
Нормальный офисный стандарт: оптимальное качество, комфорт и функциональность. Лучше избрать первоначально корпоративные цвета (1-2) и в дальнейшем это поможет сделать индивидуальный дизайн помещения, выбрать логотип и разительно отличаться от конкурентов.
3. Офисная техника.
Здесь придется немного потратиться. Она должна быть известных производителей. Это тоже реклама не для соискателей, но для заказчиков ваших услуг. Ваша внешняя солидность – залог победы в конкурентной борьбе на начальных этапах. Пословицу: «Встречают по одежке, а провожают по уму», помните?!
4. Персонал.
Здесь есть две тонкости:
Первая: высококвалифицированный персонал со стажем работы в данной области хорош для работы. Но тяжел для начинающего в данном бизнесе управленца;
Вторая: не работавший в данной сфере персонал будет учиться вместе с Вами и Вам легче быть авторитетом. Климат в коллективе будет складываться более благоприятный, чем в первом случае.
5. Направление деятельности вашего агентства.
Существует негласная классификация кадровых агентств всего мира. Вот некоторые виды:
- Агентства по трудоустройству.
Доход складывается из:
1. оплата соискателей за один или несколько адресов компаний, где нужны данные специальности;
2. плата за доступ к банку вакансий на строго определенный период;
3. оплата за услуги в размере месячной заработной платы с соискателя после его трудоустройства;
- Агентства по подбору персонала.
Здесь услуги оплачивает работодатель, что составляет сумму от месячного до трехмесячного оклада требуемого специалиста.
- head-hanting, что в переводе означает «охота за головами».
Считается наиболее развитым среди рекрутинговых услуг. Работа их заключается в поиске высококлассных специалистов, профи по данной специальности. Причем часто встречается предложение более выгодных условий уже работающим высококлассным специалистам.
- Рекрутинговые агентства.
В сфере со столь большой конкуренцией многие агентства работают по так называемым узким профилям. Одни подбирают домашний обслуживающий персонал, другие медицинские кадры разной классности, третьи – офисных работников широкого профиля и так далее.
Говорить о приоритетности какого-то из видов над остальными не имеет смысла, так как многие (особенно начинающие агентства) работают сразу по нескольким направлениям. Это высококонкурентный бизнес, поэтому сверхприбыли и даже прибыли в первые годы честным путем мало кто получает. Данный бизнес требует серьезных вложений, спонсоров или его следует начинать как дочерняя фирма богатого предприятия.
6. Реклама.
Ей принадлежит ключевая роль в моменте расширения рынка предоставляемых услуг. Она должна быть достаточно масштабной и массированной. Также не забывайте на начальном этапе своей деятельности активно пользоваться Интернет-ресурсами как платными, так и бесплатными. Используйте любые возможности предоставления услуг. Для получения успешного и доходного бизнеса данной отрасли на рынке услуг необходимо не просто «примелькаться», а запомниться. Тогда у вашего бизнеса будет будущее.
Теперь об окупаемости данного бизнеса. Как показывает практика, окупаемость кадрового агентства составляет порядка полугода. Отсюда видно, что это достаточно неплохой вариант для старта.

ДРУГИЕ СТАТЬИ РАЗДЕЛА

КАК ОТКРЫТЬ АГЕНТСТВО НЕДВИЖИМОСТИ

Один из быстрых и эффективных способов начать свой бизнес - это открыть собственное агентство недвижимости. Однако, несмотря на кажущуюся простоту данного бизнеса, есть несколько нюансов, на которые стоит обратить внимание. Но тем не менее, открытие агентства недвижимости достаточно несложное дело. Данный материал расскажет Вам о том, как это сделать.

Как выбрать банк для бизнеса?

Подробно о том, как выбрать банк для бизнеса ||

6 способов заработать в Интернете

Доступно о том, какие способы заработать существуют

Как стать предпринимателем

Популярно о том, какие шаги необходимо сделать