Как ни странно, первое, на что смотрит новый коллектив, это не профессиональные навыки, а именно моральные и духовные качества человека, пришедшего в «новую семью».
Становление коллектива и вливание в него, происходит именно в первый месяц, когда вы учитесь быть квалифицированным специалистом в этой отрасли. И именно месяц решает ВСЕ.
Что нужно делать в первый месяц работы в новом коллективе:
* Больше молчать (и слушать)… дабы не пропустить мимо ушей что-то необходимое;
* Запоминать все имена, отчества и фамилии сотрудников, а также точно название всех должностей (как вариант их можно записать, если много людей вокруг);
* Сразу определить лидера в коллективе (кто умнее всех), и учится у него профессионализму;
* Запоминать все (ненужное потом сотрется из памяти);
* Не ссорится ни с кем и не конфликтовать;
* Определить четко свои обязанности и пытаться запомнить все, что с ними связанно (и желательно побольше);
* Практиковаться;
* Не уходить с работы раньше всех (это первый признак старательности);
* Не пытаться доказать что ты что-то можешь, а просто делать свою работу (желательно работать много, это всегда полезно);
* Делать свою работу качественно (если чего-то не знаешь, лучше научись, и никогда не говори что «не можешь» или «это не мои обязанности»).
Вроде бы и не сложно, вроде бы мы все это знаем, но тем не менее, не забывайте, люди бывают разные, и поэтому если придерживаться этих правил – можно не переживать за новый коллектив (если он конечно же есть) и новую работу (если она конечно нравится).
P.S. И если вы затяните свой период становления в коллективе как личности более чем на месяц, поверьте, ВЫ – ПРОИГРАЛИ!
