Профессии инженерно-технических специалистов

Тенденция растущего спроса на инженерно-технических специалистов наметилась с 1999 года, когда в стране начался постепенный подъем производства. По словам Олега Коваленко, директора отделения ООО “Агентство Профиль”, можно выделить несколько направлений, которые остро нуждаются в инженерах. Первое — крупные западные компании, открывающие представительства в России. В последнее время это довольно распространенное явление, поскольку наши инженеры обходятся иностранным фирмам значительно дешевле. Второе — российские производственные предприятия, которые переживают процесс восстановления и динамичного развития. Третье направление — проектная работа, своего рода временная занятость, когда специалисты задействованы на ограниченный промежуток времени, обычно от шести месяцев до года. В первую очередь это касается области информационных технологий, где как раз требуются инженеры разного профиля, начиная со специалистов по монтажу компьютерных сетей, сборке машин и заканчивая теми, кто занимается установкой сложных систем управления на производстве, монтажом вентиляционного оборудования и так далее. Причем нужны не только рядовые исполнители, но и руководители таких проектных групп, технические менеджеры проектов.

Андрей Мишин, исполнительный директор КА “Адекко”:

— Спрос на инженерно-технических работников с узкой специализацией по промышленному и телекоммуникационному оборудованию (обслуживание холодильных, вентиляционных, пищевых установок или сложных телекоммуникационных систем), конечно же, существует. Дело в том, что большинство вузов, готовивших такие кадры, несколько лет назад в погоне за конъюнктурой сделали акцент на выпуск прикладных юристов, экономистов или просто не обновляли свои учебные программы, в результате утратили свой основной профиль и статус. К тому же продолжается отток за рубеж наших инженеров, которые занимаются научными разработками. Это в первую очередь касается проектно-конструкторского направления, оборонной промышленности, машиностроительного сектора, биофизики. Ряды инженеров редких специальностей не пополняются, а потребность в них растет.

Довольно значительное число инженеров задействовано в области информационных технологий (все, что связано с компьютерами, телекоммуникационным оборудованием, программным обеспечением). Спрос на некоторые позиции в данном сегменте рынка достаточно стабилен. Это персонал, который обслуживает определенное количество установленной техники, программного обеспечения и действующие информационные системы: системные администраторы, программисты, группы технической поддержки. Естественно, время от времени эти специалисты меняют свои рабочие места по разным мотивам (более высокая зарплата, возможность карьерного роста, обучения за счет компании), чем и объясняется небольшая текучка в рядах названных специалистов и постоянная потребность в них.

Нарушают (в лучшую сторону) общую стабильную картину, как правило, наборы инженеров под крупные корпоративные проекты в результате государственных инвестиций на развитие или автоматизацию министерств, ведомств или целых отраслей промышленности. Хотя такие массовые наборы технических сотрудников легко прогнозируются, все равно возникают ситуации сезонного спроса по факту выигрыша тендеров и подрядов.

Область ИТ — не единственная, где сегодня могут найти применение своим силам люди с техническим образованием.

Ирина Клюсова, директор отдела развития Professionals business:

— В последнее время у нас в стране немало инвестиций в строительство заводов. Это повлекло за собой спрос на инженеров-проектировщиков. Любое производство требует контроля за оборудованием, поэтому нужны те же инженеры-механики, которые бы поддерживали его в рабочем состоянии. Как только в России вновь начали выпускать продукты питания, встал вопрос о технологии пищевого производства, понадобились инженеры-технологи. Этот список можно продолжить. Иногда число инженерно-технических вакансий в нашем портфеле заявок доходит до 50 процентов в месяц. Однако ситуация здесь явно неоднозначна. С одной стороны, есть большой спрос на представителей инженерных специальностей. С другой — явный дефицит инженеров в силу того, что долгое время наша экономика простаивала. Кроме того, не все российские специалисты соответствуют тем требованиям, которые предъявляет работодатель. Прописка, гражданство и возраст значения не имеют.

Итак, что же необходимо сегодня представителям инженерных профессий, чтобы получить достойную и неплохо оплачиваемую работу? Три-пять лет опыта, свободный английский язык и знание компьютерных программ, с которыми придется работать, — вот, собственно, и все, чего хотят от соискателей. То же проектирование давно уже не ведется на кульманах — для этого существует программа “Автокад”. И если вы хотите, чтобы вас взяли в солидную компанию, будьте любезны ее освоить. Низкий уровень знания английского языка, пожалуй, самая большая сложность, с которой сталкиваются рекрутеры. С иностранным у большинства инженеров дело обстоит, как в анекдоте: говорю по-английски со словарем, потому что с людьми стесняюсь.

Профессионалы должны понимать: для того чтобы получить место в перспективной компании, недостаточно быть просто хорошим специалистом. Нужно стараться быть в курсе событий, подстраиваться под требования, которые существуют на рынке труда, и тогда перед вами откроются действительно прекрасные возможности. Представьте себе, некоторые предприятия, чтобы привлечь нужных людей, включают в компенсационный пакет оплату квартиры в Москве. Такие факторы, как гражданство и московская прописка, отодвинуты на задний план. И хотя официальное оформление жителей ближнего зарубежья доставляет массу хлопот, в отдельных случаях компании готовы терпеть неудобства — был бы специалист хороший. Нехватка квалифицированных кадров заставляет работодателей существенно расширить возрастные ограничения или вовсе от них отказаться. Есть случаи, когда западные компании принимали в штат 55–60-летних инженеров-проектировщиков и при этом считали, что им крупно повезло. А куда деваться, если таких специалистов считанные единицы и выбирать особо не из кого.

Олег Коваленко:

— Очень распространена ситуация, когда по документам человек числился на предприятии, тогда как на самом деле он несколько лет находился в отпуске без содержания. При этом источником к существованию для него являлась работа на стороне, не по основному профилю, что в глазах работодателя существенный минус. За два-три года меняются технологии, оборудование, программные продукты. И если сотрудник все это время занимался чем-то другим, считайте, что свою квалификацию он утратил. Конечно, со временем при желании навыки можно восстановить. Но готов ли работодатель это делать за свой счет?

Андрей Мишин:

— Недавно наша компания искала редких специалистов по программному обеспечению для мэйнфреймов (аналоги советских компьютеров ЕС ЭВМ). А так как кое-какие инвестиции в промышленность у нас время от времени производятся, оборудование понемногу обновляется, закупается новое программное обеспечение, постепенно наши инженеры осваивают те самые новые продукты, которые недавно появились на рынке. Ситуация парадоксальная: рядовой заводской специалист с окладом в 100 долларов может проходить на своем предприятии обучение, стоимость которого тянет минимум на 5 тысяч долларов. Естественно, это большое преимущество, о значимости которого многие даже не подозревают. Когда мы выходили на один из заводов с предложением, специалисты просто не поверили, что на новом месте их зарплатные ставки будут увеличены в 5–6 раз.

Профессии инженерно-технических специалистов

У молодежи тоже есть шанс устроиться на хорошую работу

В это действительно сложно поверить, но факт остается фактом. Если на умирающих оборонных заводах зарплата 200 долларов в месяц — предел мечтаний, то уровень заработных плат инженерно-технических специалистов в хороших западных и крупных российских компаниях — от 500 до 1 тысячи долларов. Многое зависит от количества оборудования, которое приходится обслуживать, или от режима работы. Конечно, в отношении оплаты труда производственники пока еще значительно отстают от тех же специалистов по продажам. Хотя налицо устойчивая тенденция к росту зарплат инженеров. В связи с тем, что потребность в технических специалистах со знанием конкретных технологий сегодня больше, чем может предложить рынок, многие компании начали готовить инженерный персонал для себя прямо в вузах. Крупные предприятия открывают свои кафедры в известных российских институтах и университетах. Процесс подготовки специалистов требует некоторых затрат, но они довольно скоро себя окупают. Достаточно подготовить одного-двух хороших преподавателей, которые будут обучать студентов технологиям, существующим в компании, и сразу во время учебы выделять наиболее успешных инженеров. Зато “на выходе” предприятие получает не одного кандидата, готового с завтрашнего дня начать работу, а сразу нескольких. Так действуют многие стабильные западные фирмы, и некоторые российские предприятия уже оценили выгоду подобных экспериментов. Значительно повышаются и ставки выпускников технических вузов, не имеющих опыта. Сегодня у них действительно есть возможность устроиться на хорошую работу по специальности, а не прозябать где-нибудь на оборонном заводе за символическую оплату. По мнению Ирины Клюсовой, все больше молодых людей смотрят на свою профессию, как на источник зарабатывания денег.

Вчерашние студенты МАДИ, МТУСИ, МИСИ, МГТУ им. Баумана и других технических вузов, не теряйтесь — это ваш шанс!





Главная сайта || Как определить свою будущую профессию? || Зачем нужен стаж работы? || Статьи о работе и бизнесе ||

Практика использования в России видеособеседования || Дефицит рабочей силы и заявки работодателей || На что может рассчитывать новый предприниматель? || Кредитные средства по Указу "О некоторых мерах государственной поддержки малого предпринимательства" || Секреты современного мерчендайзинга || Фермерский бизнес в Законе "О крестьянском (фермерском) хозяйстве || История ломбардов и их финансовая деятельность || Идеи бизнеса для современных белорусок || Список самых востребованных профессий || Современные тематики для копирайтинга || Как научиться любить работу? || Несколько проверенных вариантов заработка через Интернет || Варианты заработка в декрете (online и offline) || Рекомендации по карьерному росту || С чем ассоциируется работа продавца-консультанта? || Современный менеджер по Antal Russia || Профессия менеджер для простых смертных || Типы рабочего темперамента || Пять типов склочных сотрудников || Открытие Интернет-магазина и ошибки || Интерес к работе у каждого свой || Классические задачи в тайм-менеджменте || Оптимизм и пессимизм в карьере современного человека || Истинное лидерство сотрудников и мифы || Переговоры. Подготовка и проведение || Как сделать карьерный рывок в неблагоприятных рыночных условиях? || Карьерный рост современного человека в возрасте || Как чувствовать себя счастливым на работе || Профессия менеджер по продажам как состояние души || Организация своего дела на перспективу || Риски при удаленной занятости || Частые командировки и карьера || Женские профессии с неконфликтным общением || Нюансы при приеме на работу сотрудников без опыта || Как справиться с кризисом при депрессии на работе? || Профессия бармен как кудесник || Почему торгового представителя ноги кормят? || Торговля на улице с лотка как низкий уровень торговой иерархии || Профессия хэдхантер в российском секторе рынка executive search || Остродефицитная профессия - печатник || Что нужно, чтобы претендовать на должность секретаря? || Должностные обязанности специалиста по кадрам || Карьера в рекламе современного россиянина || Нужны ли журналистские задатки в профессии журналист || Профессия логистик. В чем состоят обязанности || Профессия профессиональный менеджер с баснословными заработками || Профессия юриста в России || Профессия переводчик на Российском рынке труда || Профессия бухгалтер с высокой оплатой труда || Как устроится на работу в семьях || Классификация секретарских должностей || Как получить должность швейцара || Какими качествами должен обладать фрилансер, чтобы добиться успеха? || Профессия рекрутер и доход современного вербовщика || Профессия секретарь. Его обязанности и зарплата || Как найти работу помощника руководителя или секретаря || Как найти работу в финансовой сфере || Профессия водитель. Его специфика и зарплата || Профессии инженерно-технических специалистов || Как иногородним начать столичную карьеру || Должность Инспектор отдела кадров. Функции, зарплата || Функции начальника на работе и их разделение между разными лицами || Профессия товаровед. Где может работать? || Профессия сомелье. Как научиться этой работе? || Профессия Специалист по PR. Как работать в этой сфере? || Классификация начальников и как к ним приспособиться || Профессия крупье. В чем суть работы? || Имидж менеджера в современном российском капитализме || Профессия брэнд-менеджер и его профессиональные функции || Профессия продавец, менеджер. В чем он должен разбираться? || Профессия таможенный брокер и нормативные акты || Профессия риэлтер и его положение на рынке труда || Профессия маркетолог (специалист по маркетингу). Обязанности || Профессия Технолог ателье. Обязанности и особенности || Профессия коммивояжер. Особенности, зарплата || Общественная потребность в профессии риелтора || Новые профессии и специализации на рынке информационных услуг || Как выбрать необходимую профессию? || Профессия архитектор на российском рынке труда || Как в России решаются проблемы профориентации || Виды профессий. Кто чем занимается || Профессия аудитор на российском рынке труда || Профессия торговый агент на российском рынке труда || Средний менеджмент в российской экономике || Учеба будущих предпринимателей и цели бизнеса || Как правильно сориентироваться при выборе будущей специальности || Как получить работу в супермаркете с высокой зарплатой || Фармацевтический рынок России. Какие там вакансии? || Профессия IT-специалист. Заработки в России || Профессия мерчандайзер с продвижением по карьерной лестнице || Идея бизнес туризма в мировой практике || Продукция Орифлейм со шведской косметикой в Украине || Как получить деньги для дальнейшего вложения в бизнес || Как построить бизнес и заработать деньги на изготовлении кулонов? || Как заработать деньги в сети на собственном блоге или сайте? || Как открыть максимально прибыльный бизнес в России? || Перспективы технологий домашнего бизнеса || Формы домашнего малого бизнеса в России || Актуальность идеи дополнительного заработка в нашей стране || Кто Вам нужен: учитель или наставник в бизнесе? Как разрулить ситуацию? || Как достичь успеха в онлайновом информационном бизнесе?  || Формула толкования достойной цены на информационные товары || Репутация в Интернет-бизнесе российского предпринимателя || План по раскрутке себя. Основные моменты || Советы по эффективной самораскрутке, чтобы привлечь клиентов || Визитки как заменители большинства документов для бизнесменов || История визиток в России || SEO копирайтинг: достоинства, недостатки, для кого подходит || Информационный мусор или качественный продукт. Как обезопасить себя?  || Проблемы начинающих INTERNET-бизнесменов || Как повысить уровень продаж своего товара?  || Паблишенг как самый легкий вид бизнеса. Почему? || Искусство написания рекламного листа. Как сконструировать продающий текст? || Существует ли 100%-ная защита информации в Интернете?  || Три задачи для превращения идеи в информационный товар || Как написать Вашу первую электронную книгу? || Как поднять качество цифрового товара в современном Рунете? || Как новичку написать электронную книгу? Что придется делать? || Раздражающие и отпугивающие факторы от наших инофрмационных товаров || Как быстро и просто привлечь внимание к собственной статье! || Психология рекламы. Будьте конкретны || Копирайтерский ключ к вашему успеху || Как писать статьи, чтобы заказчик покупал несколько статей? || Эффективна ли Ваша реклама? Сверьтесь с Джоном Кейплсом || Тактика общения с сомневающимся клиентом || Как добиться ощутимого заработка на Forex? || Российское виртуальное предпринимательство. Проблемы || Как процедура транслитерации регламентируется ГОСТом? || Как толкаться с группой конкурентов на Российском рынке продаж? || 10 причин, по которым клиенты не делают у Вас повторных покупок || Фундаментальные принципы по которым нужно эксплуатировать свой сайт || Шаги в онлайн бизнесе для успешных продаж || Как манимейкеры создают дефицит? || Цели начинающего Интернет предпринимателя || О работе аферистов в Интернете || Заработок на возникших вопросах и проблемах новичков в бизнесе || Почему не оплачиваются счета у интернет-предпринимателей? || Что ищут российские пользователи в зарубежной части сети? || Как информировать клиентов о новых товарах, скидках, новостях? || Чтобы бизнес возвращал вложенные деньги с окупаемостью || Спам в современном Рунете || Индивидуальная адресная рассылка в современном Рунете || Почему люди хоронят свой бизнес в Интернете? || МЛМ в современном Рунете || Что предпочтительнее в сетевом бизнесе? || Сетевые пирамиды в современном Рунете || Спонсоры для сетевого бизнеса в современном Рунете || Алфафит сетевого маркетинга в современном Рунете || Успех сетевого бизнеса в современном Рунете || Насколько совместимы понятия: любовь и MLM? || Что такое сетевой маркетинг в Рунете? Суть бизнеса || Женские качества, которые важны для построения бизнеса в сетевом маркетинге || Сетевой бизнес в Рунете - не пирамида || Страх в сетевом маркетинге || Доставка сообщений пользователям Рунета через mail.ru || Из чего складывается удовольствие от трудовой деятельности? || Коворкинг как совместная работа. Почему идею поддержали фрилансеры? || Карьера невидимки (домохозяйки). Как почувствовать себя самодостаточной? || Золотая жила у женщин. Как они её открыли и разработали? || Какие особенности имеет работа на дому? || Почему мужчины не приемлют «матриархат» на работе? || Подхалимаж как понятие внепрофессиональное, внеклассовое || Критерии и совесть современного адвоката || Повышенная профессиональная ответственность как полезная «вещь» || Способы преодоления страха от потери работы || Варианты уступок ипотечным заемщикам у банков || Новая работа как суровое испытание || Нелегкая доля женщины-феминистки в построении карьеры || Нелегкая доля менеджера по работе с клиентами || Варианты отношений с руководством на работе || Карьера или семья современной женщины || Функции современного супервайзера || Психологические черты энтузиаста по жизни || Советы как добиться увеличения зарплаты, подняться по служебной лестнице || Стереотипы по управлению карьерой в России || Зигзагообразное движение карьеры современного карьериста || Приоритеты в планировании временем || Поиск работы в соответствии с Вашими профессиональными знаниями и опытом || Вредные привычки новичка на работе, которые раздражают коллег и начальство || Ежедневный лимит времени при выполнении любого дела || По какому принципу делать выбор профессии? || Как вести свой бизнес без хронической усталости, стрессов, депрессии? || Интересные и необычные профессии в России и мире || Влияние стажа работы на пенсию и продвижение по карьерной лестнице || Трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности || Условия работы молодой мамы после выхода из декретного отпуска || Цейтнот офисного и бумажного работника || Причины для ненависти своей работы и как стать успешным человеком || Умение упрашивать начальника, чтобы добиться цели || Лидерские качества соискателя работы. Кому и зачем они нужны? || Почему подготовка к рабочему отпуску должна вестись заранее? || Как служебный роман связан с успехами и неудачами в работе || Для чего может понадобиться повышение квалификации на работе || Как разобраться в объявлениях о поисках персонала и описаниях вакансий || Условные зоны при организации рабочего места || Тимбилдинг для успешного сплочения сотрудников на работе || Представители каких профессий подвергаются профессиональной деформации? || Представители каких профессий подвержены профессиональному выгоранию || Корпоративы и ретро-вечера на работе. Темы || Когда сомнения клиента не связаны со стандартной отговоркой? || Как реагировать на вспыльчивый характер начальника? || Ошибки на собеседовании соискателя работы с работодателем || Cоветы поступающим в высшие учебные заведения. Как выбрать конкретную профессию? ||





@Mail.ru